quinta-feira, 22/02/2024
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Add Value: muito mais que uma integradora, uma impulsionadora de negócios

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Ana Paula Lobo … 06/02/2024 … Convergência Digital

Mais que um provedores de solues e servios, a Add Value quer ser um agente impulsionador de negcios. E o primeiro passo para marcar essa estratgia foi o redesenho feito na organizao da companhia. Todas as unidades- cloud, Dev e Cibersegurana – foram integradas e passam ser apenas Add Value, explica o CMO e scio da Add Value, Thiago Sposito.

“Construmos uma histria marcada pela excelente relao com nossos clientes e equipe – e hoje somos reconhecidos pela qualidade dos nossos servios. Nossa meta no somente ser um provedor de solues e servios, mas nos consolidarmos como um agente impulsionador de negcios dos nossos clientes”, destaca Sposito.

Na prtica, a Add Value quer se tornar uma consultoria fim a fim para a rea de TI. “Queremos encampar a maioria dos desafios de TI de uma empresa sempre como parceiro de confiana”, relata o CMO da Add Value. No caso da computao em nuvem, Sposito lembra que a integradora agnstica, mas tem a AWS como parceiro estratgico, apesar de comercializar Azure, da Microsoft, e negociar com o Google Cloud.

“A nuvem hbrida. Muita gente que foi para a nuvem est voltando por causa dos custos e porque no teve o resultado esperado. Ns acreditamos que tudo tem de ser feito de forma conscientes. Ns atuamos em cloud dessa forma. Defendendo o hbrido. E nos apresentamos para o cliente sendo o interlocutor com o mercado que ela quer. Ns vamos fazer esse trabalho. Serei estratgico nessa misso de escolher a melhor tecnologia”, detalha Thiago Sposito.

A Add Value, que atua como uma integradora especializada em tecnologias de Nuvem, Hiperconvergncia, Rede, Segurana e Virtualizao, projeta encerrar 2024 com um faturamento de R$ 200 milhes e uma base de 600 clientes. H planos tambm de criar novas regionais e expandir o quadro de pessoal, para at 200 colaboradores. E um diferencial da integradora: a Add Value opera 100% no modelo home office, com uma poltica de reteno de talentos que faz com que tenha um turnover bastante reduzido – que oscila entre 1 e 5% ao ano. 

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